In een recente uitspraak heeft de kantonrechter een oordeel gegeven over de vraag of het uitschelden van een leidinggevende voor “fucking hoer” genoeg reden is voor ontslag op staande voet. De zaak Kort gezegd had de werkgever (Sligro) de werknemer op staande voet ontslagen, omdat de werknemer zijn teamleidster had uitgescholden voor “fucking hoer”. De […]
Waardeberekening niet opgenomen vakantiedagen
Als aan het einde van een dienstverband een werknemer niet al zijn opgebouwde vakantiedagen heeft opgenomen, dienen deze te worden uitbetaald. In een recente uitspraak kwam de vraag aan de orde op welk bedrag niet opgenomen vakantiedagen moeten worden gewaardeerd. De zaak De werkgever was van mening dat bij de waarde van de vakantiedagen alleen […]
Waardeberekening niet opgenomen vakantiedagen
Als aan het einde van een dienstverband een werknemer niet al zijn opgebouwde vakantiedagen heeft opgenomen, dienen deze te worden uitbetaald. In een recente uitspraak kwam de vraag aan de orde op welk bedrag niet opgenomen vakantiedagen moeten worden gewaardeerd. De zaak De werkgever was van mening dat bij de waarde van de vakantiedagen alleen […]
Bestuurder naast vennootschap aansprakelijk voor niet voldoen aan mededelingsplicht
In een recente uitspraak heeft het Gerechtshof Amsterdam (Hof) bepaald dat een (indirect) bestuurder naast de vennootschap aansprakelijk was voor de vergoeding van de door de wederpartij van de vennootschap geleden schade. Deze wederpartij had namelijk op basis van door deze vennootschap aan haar verstrekte financiële informatie geïnvesteerd in een Franse vennootschap die in plaats […]
Flex B.V. per 1 oktober 2012
Door de invoering per 1 oktober 2012 van het wetsvoorstel vereenvoudiging en flexibilisering BV-recht (Flex BV) zal het huidige BV-recht ingrijpend worden gewijzigd. De doelstelling van de Flex BV is om de regels voor de BV eenvoudiger en flexibeler te maken. Hieronder worden de belangrijkste wijzigingen weergegeven. • Afschaffing van het minimumkapitaal van € 18.000,-; […]